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【推薦本文原因】
成功的經理人和創業家都有一個相同的習慣，就是無論工作多忙，都會抽時間拾起書本、吸收新知，從中淘選出企業營運和人生中可用的知識。當你只用一周，甚至幾天就能把一個人一輩子的精華給讀完，你說這種投資是不是真的有夠划算的 !
今天就要來推薦給大家5本工作者必讀的書，幫助你邁向成功。
《最有生產力的一年》
(圖片來源:天下文化)
「最有生產力的一年」，是一本扎扎實實的「報告書」。作者在畢業後的一年裡，實踐了許多有關生產力的實驗，最後歸納整理出所有他認為能夠有效提升生產力的靠譜方法。生產力由三個元素的組成： 時間、精力、專注力 。
迷思：花越多時間，生產力會越高？
生產力的真相是：「時間管理」是其次，你應該優先管理「精力」和「專注力」
5個實用的方法，每天保持高度生產力！
1. 每天早上列出今天最重要的3件事
2. 找到自己的黃金生理時鐘
3. 遠離身邊的3C產品、一次只做一件事
4. 每月一天「維修日」，定期大掃除
5. 你的一小時值多少錢？太低價的工作就外包吧
結論：正確的使用精力與專注力，用1小時做出3小時的成果！
生產力不是指你做了多少，而是你成就了多少。只要管理好時間、專注力，以及精力，便能運用最少時間，完成更多事情！
這本《最有生產力的一年》推薦給你
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《最有生產力的一年》心得與書摘：有效提升自我心理素質指南《刻意練習》
(圖片來源:博客來)
《刻意練習》作者安德斯‧艾瑞克森教授，根據30多年的研究發現，所謂天賦其實是人類大腦和身體的適應力，只要透過正確的練習，亦即「刻意練習」，每個人都能突破潛能。
大腦就像肌肉，找對方法就可以強化它
艾瑞克森指出，其實每個人都有的天賦，就是大腦的適應力，只要你找到對的方法，就可以像在鍛鍊身體肌肉一樣，逐步強化它、讓它的功能可以發揮得更好。過去，我們相信「智慧」多寡是成就高低的關鍵因素，但他透過實驗、研究與觀察，提出了一個截然不同的觀點：
「練習」才是成功與否的最重要關鍵。
刻意練習的黃金法則
1.清楚具體的目標,改進想要達成的表現得某個面向,
而不能只設定模糊的整體改善目標。
2.每次練習要專注,必須全神關注,有意識地行動。
3.透過老師即時獲得回饋,根據回饋即時修正。
4.要跳出舒適圈,不斷的突破現階段的技術水準。
5.著重技能的特定面向,而不是在於知識的學習。
6.克服障礙不在於「更加努力」,而是嘗試新方法。
7.刻意練習技能產生有效的心智表徵,也仰賴心智表徵運作。
最後，希望你在未來，因為學習到了「刻意練習」的這套方法，
讓你開始有意識有方法的練習讓自己變的更好、更成功。
這本《刻意練習》推薦給你
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沒有無意的成功，只有「刻意練習」！扭轉你一生的 3 個重要測驗《ZERO to One從 0 到 1》
Peter Thiel 是矽谷最成功的創業家之一。他創辦了 Paypal及Palantir，和四家創投基金。本書也同時是李開復推薦必讀的10本人生好書之一。這本書涵蓋作者的科技發展歷史觀、企業運作的優勢秘密，以及新創公司早期的成功要素，不只對於創業家有啟發作用，也可給各類型企業經營者參考。
作者在書中提出進步可以分為兩種：
1.水平或延伸式的進步：這種進步是複製已經成功的方法，也就是從1到n。
2.垂直或密集式的進步：這種進步是開發新的事物，也就是真正的從0到1。
進步是不會自己產生的，但是想要進一步創造新的價值。
我們應該針對想要解決的問題提出計畫，並找到最有效的執行方式。
以「從0到1」的觀念去思考
這本《ZERO to One從 0 到 1》推薦給你
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創業大師的話也不該照單全收：《從0到1》中可以討論的三個論點《自創思維 : 人生是永遠的測試版》
這本書，自創思維，作者是LinkedIn創辦人Reid Hoffman，指引我們用創業家精神去經營我們的個人職涯。
The Start-up of you ：人生不一定要創業，但是要有創業精神
現在這個時代已經無法期待傳統的電扶梯式職業生涯。所以以往長輩們期望的「找到」穩定的工作，似乎已經越來越困難了，工作生命週期無法持久似乎不完全是千禧世代的原罪。
明智地承擔風險
「很多人以為將所有風險降至最低就有穩定的職業生涯，
但諷刺的是，在瞬息萬變的世界裡，那反而是最危險的做法」
這本書另外著重在說明如何執行「創業人生」過程中的技術層面：
訂定計畫、發覺人脈、維繫人脈、利用人脈、把握機會，小編覺得都是將其精神內化的重要心法。
這本《自創思維 : 人生是永遠的測試版》推薦給你
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自創思維：人生是永遠的測試版，瞬息萬變世界的新工作態度《與成功有約：高效能人士的七個習慣》
(圖片來源:博客來)
這本書就是成功學大師史蒂芬‧柯維（Stephen Covey），於1989年所推出的經典著作《與成功有約》。書中所提出的「高效人士7習慣」，更是與卡內基訓練，同為當今世上最具影響力的成功學主流學說。（Fortune）雜誌100強中超過90%的企業、500強中超過75%的公司都採用書中的主要內容，做為公司內部的教育訓練課程。
這7個習慣，分別是「主動積極」「以終為始」「要事第一」
「雙贏思維」「知彼解己」「統合綜效」和「不斷更新」。
前3項是個人做事習慣的效率養成，接下來3項是團隊合作的思維基礎，最後1項則強調日新又新的重要。書中透過很多實例來印證這7個習慣的養成要素和重要性。柯維所提倡的成功學，不是財發名就，更不是如何策略性地贏過別人，而是如何找出自己的人生目標，完成生而唯一的社會人的使命。透過七個習慣的養成，讓你有全人的發展，進而將自己的生命賦予意義。
這本《與成功有約：高效能人士的七個習慣》推薦給你
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「從今天起，與成功有約！」 一次讀懂 史蒂芬．柯維成功學免責聲明：以上檔案均通過公開、合法渠道獲得，檔案版權歸原發布機構所有，如對檔案內容存疑，請與發布機構聯繫。主圖來源 Pexels/ 內容文字則為自己的創作，未經允許不得複製、轉載。
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