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你剛面試完在等待錄取通知嗎？不知道到底有沒有希望，不敢亂投履歷，但等到最後卻毫無下落嗎？小編今天整理了五個面試錄取的小暗示，幫助你判斷錄取機率多高喔！
在面試的時候，大家都會全神貫注地與面試官溝通。但面試完了之後，很多人都不知道最後面試得如何，然後在等offer的那段時間，心裡又焦灼得不行
其實，求職就像追男神、女神，你在跟對方溝通的同時，其實對方某些小細節也在表露著對你是否感興趣。如果面試中，面試官發出了以下幾個「小暗示」，那你的面試很有可能有戲了！
在面試中，面試官聽完你的自我介紹、問完想瞭解的問題後，基本上，對你和應聘崗位的匹配度大概心裡有數了。如果面試官對你感興趣，他們會主動向你介紹清楚公司的業務、產品資訊，部門以及崗位的人員配置、職責分配，甚至今年公司發展目標等等。
為的是，讓你知道公司安排得多規整有序、未來發展前景多好等等，讓你感覺，一旦加入了這公司，你未來前景發展有多好。這樣一來，在瞭解你的同時，還讓你更瞭解公司。不僅增加彼此的資訊透明度，面試官還展現了他的誠意，順帶推銷自己的公司。畢竟，面試就是一個雙向選擇的過程。
假如面試你的面試官，對你感興趣，他會叫你再稍等一下。然後，把你介紹給領導或者潛在同事，大家會討論你的情況、能力等等，甚至他們還會直接會面你，讓你再「經歷幾輪面試」。
這樣其實，一方面是對你的肯定，另一方面，是想徵求大家的意見，現場確定給你offer。倘若對你沒興趣，面試官也不會特地浪費這個時間。
雖說，面試時長是一個關鍵點，但45分鐘並不是一個標準時長，主要看你和麵試官聊得如何，契合度怎麼樣。如果真正想深入瞭解你的面試官，可以從一個問題、你說的一句話延伸出不少的小問題。
舉個例子：
當面試進入後半段，你和麵試官瞭解差不多之後，如果面試官還會問你關於未來入職的細節，那你面試成功的可能性是大幅度增加了。
詳細地說：
面試官一般不會跟你聊薪資，但如果很想要你，就會讓HR進來跟你聊薪資福利方面的問題。因為薪資不是面試官主要負責的內容，一般來面試的面試官，都是對應崗位的負責人。真正有權利跟你定薪資的，要麼是HR，要麼是老闆。
舉個例子：
以上5點，大家可以用來評判自己在面試中的表現。但是，這並不是絕對的評判標準，大家也不要因為在面試中沒有遇到上述情況，氣餒灰心、對自己沒信心。要想在面試中提高面試通過率，還是需要大家擺正心態，在面試前多做些功課，別裸面，充分準備好面試，才是正道！至少認真準備過，也不會後悔！
主圖Photo by pexels文章資料來源為【微信】，經今日彙集整理，部分內容為今日創作，未經授權不得轉載。
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在面試的時候，大家都會全神貫注地與面試官溝通。但面試完了之後，很多人都不知道最後面試得如何，然後在等offer的那段時間，心裡又焦灼得不行
其實，求職就像追男神、女神，你在跟對方溝通的同時，其實對方某些小細節也在表露著對你是否感興趣。如果面試中，面試官發出了以下幾個「小暗示」，那你的面試很有可能有戲了！
01 面試官主動詳細介紹公司、部門以及崗位狀況
在面試中，面試官聽完你的自我介紹、問完想瞭解的問題後，基本上，對你和應聘崗位的匹配度大概心裡有數了。如果面試官對你感興趣，他們會主動向你介紹清楚公司的業務、產品資訊，部門以及崗位的人員配置、職責分配，甚至今年公司發展目標等等。
為的是，讓你知道公司安排得多規整有序、未來發展前景多好等等，讓你感覺，一旦加入了這公司，你未來前景發展有多好。這樣一來，在瞭解你的同時，還讓你更瞭解公司。不僅增加彼此的資訊透明度，面試官還展現了他的誠意，順帶推銷自己的公司。畢竟，面試就是一個雙向選擇的過程。
02 面試過後又「被新增」幾輪面試
假如面試你的面試官，對你感興趣，他會叫你再稍等一下。然後，把你介紹給領導或者潛在同事，大家會討論你的情況、能力等等，甚至他們還會直接會面你，讓你再「經歷幾輪面試」。
這樣其實，一方面是對你的肯定，另一方面，是想徵求大家的意見，現場確定給你offer。倘若對你沒興趣，面試官也不會特地浪費這個時間。
03 面試時長超過45分鐘
雖說，面試時長是一個關鍵點，但45分鐘並不是一個標準時長，主要看你和麵試官聊得如何，契合度怎麼樣。如果真正想深入瞭解你的面試官，可以從一個問題、你說的一句話延伸出不少的小問題。
舉個例子：
當被問及，之前為何辭去了某份工作，你或許會說，是因為與自己的職業生涯規劃不符。對你好奇的面試官，可能會問，那你最近5年的職業生涯規劃是怎麼樣的？是堅持在這個職業上縱向發展，還是以後會考慮涉及其他崗位？
除了職業規劃以外，工作時長、工作強度是否還是你考慮辭職的因素之一呢？ 等等。這其實和談戀愛是一個道理，越有好感越想瞭解，你們懂得。
04 面試話題開始深入到入職細節
當面試進入後半段，你和麵試官瞭解差不多之後，如果面試官還會問你關於未來入職的細節，那你面試成功的可能性是大幅度增加了。
詳細地說：
- 如果面試官開始問你，你住在哪裡？
- 乘坐什麼交通工具上班？
- 從家裡到公司需要多長時間？
- 入職後，你是否可以長期在職還是只能短期在職？
- 你現在是未辭職還是待業狀態等等。
05 談論薪資問題
面試官一般不會跟你聊薪資，但如果很想要你，就會讓HR進來跟你聊薪資福利方面的問題。因為薪資不是面試官主要負責的內容，一般來面試的面試官，都是對應崗位的負責人。真正有權利跟你定薪資的，要麼是HR，要麼是老闆。
舉個例子：
在招人的時候，如果遇到了想錄用的人才，面試官就會跟求職者說：「我會讓hr進來跟你談談薪資福利方面的問題。 」這種情況下，只要能把薪資問題談攏了，基本上就能發offer啦。
結語
以上5點，大家可以用來評判自己在面試中的表現。但是，這並不是絕對的評判標準，大家也不要因為在面試中沒有遇到上述情況，氣餒灰心、對自己沒信心。要想在面試中提高面試通過率，還是需要大家擺正心態，在面試前多做些功課，別裸面，充分準備好面試，才是正道！至少認真準備過，也不會後悔！
主圖Photo by pexels文章資料來源為【微信】，經今日彙集整理，部分內容為今日創作，未經授權不得轉載。
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- 詳細介紹公司、部門：面試官希望你更了解公司的發展狀況
- 面試後增幾輪面試：面試官需要和其他人一起判斷是否要錄取你
- 面試時間超過45分鐘：大家的時間都是寶貴的，肯花時間在你身上就是好的跡象
- 滲入說明入職細節：想確認你到底是否符合職缺需求
- 談論薪資：如果沒有談到，那基本上不太可能，但有談到也可能只是禮貌性詢問
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